7月20日至22日，宁波万里后勤服务有限公司在湖州长兴召开了2021暑期研讨交流会，公司董事长陈建革、总经理樊海燕和员工代表共35人参加会议。

会议第一场为公司经营管理现状分析会，于7月20日下午举行。财务部、餐饮、经营等部门代表结合财务数据和经营情况，就后疫情时代下如何把握服务质量与经济效益相平衡、如何提升经营服务水平表达了自己的想法。公司副总经理公司朱剑东对菜鸟驿站推行经营目标责任制提出设想及要求。陈建革董事长肯定了各部门对自身的清醒认识，指出只有自揭伤疤、找问题，才能更好地促发展，在公司的未来发展上，一要要寻找模式创新，大到经营模式，小到用工、技术，均需探索创新方式；二要寻求管理创新，集中力量抓品牌化，提前布局未来市场；三要推进经营目标责任制，以目标要求促进经营活力提升，推动各部门经营迈上新台阶。

会议第二场为宣传工作推进会，于7月21日上午举行。生活思政、在线服务等6个职能部门代表作了汇报发言，就自媒体时代下如何做好宣传与自我营销、企业文化宣传重点突破方向、舆情的处理及利弊分析进行了交流与分享。陈建革董事长结合时政热点强调宣传与舆情应对的重要性，他指出，宣传工作是企业经营的重要组成部分，是服务质量的倍增器，是效益提升的助推器。后勤公司应从自身出发，做好宣传工作，一要研究学生喜好，二要抓住重点、突出重点，三要有意识地用好学生的力量，四要用好身边资源，五要提升全员宣传技能，既做好后勤工作，也讲好后勤故事。

会议第三场为生活思政工作交流会，于7月21日下午举行。生活思政、公寓等部门代表就社区服务思政化与公寓服务智能化、生活思政创新案例及模式推广作了汇报，与会其他人员畅所欲言，讨论如何真正在工作中做到服务育人、环境育人。陈建革董事长指出，研讨会是对平时工作的检验，有利于促进工作提升。他在会上着重分享了公寓服务智能化的重要意义，指出公寓智能化是公司可持续高质量发展的必然要求，一是通过公寓门厅的无人化管理实现无感知式服务，提升学生服务体验；二是通过智慧集成系统建立学生安全轨迹管理，提高学生安全保障，三是通过智能化提高基础管理效率，可投入更多时间、精力促进服务能力提升。公司将通过成立公寓智能化小组的方式，一步步实现公寓智能化目标，希望全体员工踊跃参与。

会议第四场于7月22日上午举行，由总经理樊海燕主持。她对上半年工作进行了简要总结，对暑期及下半年重点工作进行部署。要求各部门按照董事长指导和研讨会精神积极开展工作，团结一心，再创佳绩。