为加强公司人才队伍建设，服务集团事业发展需要，全面提升公司核心竞争力，加大优秀青年中层干部的培养力度，为公司持续、健康、协调发展和集团新发展新布局需要提供可靠的人才保证，经研究决定在公司范围内面向管理岗员工选拔中层干部，同时面向社会招聘符合公司发展要求的优秀人才，充实公司的管理队伍。

9月24日，公司出台《关于公司选拔优秀青年中层干部的办法》，同时启动选拔程序。公司成立领导小组，严格履行干部选拔任用工作程序，通过自荐、部门推荐，再进行民主测评的形式，根据选拔原则和条件，按照程序完成第一次中层干部选拔工作，任命了2位青年中层干部。选拔过程做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现体现了公开、公平、公正、择优的选拔原则和严肃、严谨、严格的工作作风。

此次选拔工作储备和充实了公司中层管理干部队伍，为公司和集团发展积蓄了力量，为青年员工搭建了成长发展平台，充分调动了青年员工的工作积极性。万里后勤全体员工也必将以更加饱满的热情和信心投入到工作中，为公司和集团的发展不懈奋斗、全力以赴。